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Le village de l’emploi : comment élaborer une stratégie gagnante de recherche d’emploi

Introduction

Table of contents

Avec plus de 5 millions de français actuellement au chômage dans une économie qui reste morose, la concurrence pour obtenir l’emploi de ses rêves est plus féroce que jamais. Les choses les plus importantes que vous puissiez faire pour augmenter ses chances de décrocher l’emploi de ses rêves sont d’élaborer une stratégie de recherche d’emploi solide et de maîtriser l’art de l’exécuter. Le village de l’emploi s’emploie à offrir des solutions intelligentes dans ce domaine.

Une formation professionnelle pertinente et une stratégie de recherche d’emploi efficace doit englober une approche omnicanale. Ce qui signifie que vous devez exploiter tous les canaux et outils de recherche d’emploi à votre disposition.

Ne négligez rien” devrait être votre mantra lorsqu’il s’agit de votre recherche d’emploi. La bonne nouvelle est que, grâce à l’avènement d’Internet, des moteurs de recherche et des médias sociaux, vous disposez de plus de canaux et d’outils de recherche d’emploi que jamais auparavant. Le village de l’emploi est une structure qui va vous former parfaitement dans ce domaine, entre autres. La mauvaise nouvelle est qu’il est facile de perdre beaucoup de temps sur les mauvais canaux si vous ne faites pas attention. Dans cet article, je vais vous expliquer comment élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recherche d’emploi gagnante. J’inclurai des liens vers des ressources utiles pour la recherche d’emploi et un modèle d’activité de recherche d’emploi qui vous aidera à rester concentré et organisé pour atteindre vos objectifs. Je remercie les professionnels du village de l’emploi qui m’ont fournit beaucoup d’information dans le secteur de la formation et du recrutement des jeunes diplômés.

Brainstorming avec le Village de l’emploi

Il est très important que vous ayez une bonne compréhension de ce que vous recherchez dans votre carrière avant de lancer votre campagne de recherche d’emploi. Cela ne signifie pas que vous devez vous enfermer dans un choix de carrière à vie. Au contraire, vous devez simplement déterminer votre profil unique : par exemple, le type de travail que vous aimez, l’environnement culturel qui convient le mieux à votre style de travail, vos points forts, les secteurs qui vous intéressent et vos préférences géographiques. Cela vous aidera à concentrer votre temps et votre énergie sur la recherche des entreprises et des emplois qui correspondent à vos intérêts et à vos aspirations.

Se poser les bonnes questions avec le Village de l’emploi

Voici quelques questions à vous poser qui peuvent vous aider à vous concentrer sur les bons critères de recherche d’emploi. Je vous encourage à prendre une feuille de papier vierge et à noter ces questions. Sous chaque question, notez les réponses et classez-les dans l’ordre suivant : de la meilleure ou la plus importante à la moins importante ou la moins importante. Ces informations vous seront très utiles lorsque vous commencerez à élaborer votre stratégie de recherche d’emploi. Et vous aideront à formuler votre liste d’entreprises cibles.

  • Quelles sont vos principales forces ?
  • Quels sont les secteurs d’activité qui vous intéressent ?
  • Quelle taille d’entreprise et quelle culture vous intéressent le plus ?
  • Quelles sont vos préférences géographiques ?

Conseil du Village de l’emploi : optimiser les outils de marketing pour votre recherche d’emploi

Le village de l’emploi : “Sur le marché du travail actuel, votre CV et votre profil LinkedIn sont vos deux outils de marketing les plus importants.” Le Village de l’emploi est aussi pointu dans ces techniques de recherche d’emploi. Les lettres de motivation sont également importantes et peuvent souvent contribuer à distinguer votre candidature du lot. Avant de lancer une grande campagne de recherche d’emploi, prenez le temps d’optimiser ces outils de marketing professionnel afin d’être opérationnel dès le départ.

Conseils d’optimisation par le Village de l’emploi

L’objectif numéro un d’un CV est de générer une “réponse positive” de la part du public cible. Il peut s’agir d’un appel d’un recruteur pour poser quelques questions ou d’une invitation à un entretien personnel. Pour être le plus efficace possible, votre CV doit être conçu pour aider les recruteurs et les responsables du recrutement à comprendre rapidement et facilement vos compétences. Mais aussi votre expérience, vos performances passées et vos réalisations les plus importantes ou uniques. Voici quelques-uns de mes conseils en matière de CV que vous pouvez utiliser pour améliorer votre CV.

Conseils pour l’optimisation du profil LinkedIn

Il s’agit essentiellement de remplir votre profil de manière à maximiser les chances que les recruteurs et les responsables du recrutement vous découvrent sur LinkedIn. Vous devrez utiliser certaines des techniques que les spécialistes de l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) utilisent pour améliorer le classement de leur site Web dans les moteurs de recherche. Et en fin de compte, augmenter le trafic sur le site.

Vous devrez intégrer des mots-clés populaires pour votre secteur d’activité. Votre titre ou votre parcours dans les différentes sections de votre profil LinkedIn (telles que le titre, le résumé et les compétences professionnelles) pour chaque emploi que vous avez occupé. Si vous êtes à l’université ou si vous venez d’en sortir, ajoutez vos stages et vos emplois à temps partiel. Voici deux excellents articles qui expliquent les étapes à suivre pour optimiser votre profil LinkedIn. L’un de Social Media Examiner et l’autre de TopRank Online Marketing. En suivant ces étapes pour optimiser votre profil LinkedIn, vous devriez être plus facile à découvrir, ce qui devrait vous permettre d’obtenir davantage de demandes d’emploi et de connexions sur LinkedIn.

Lettres de motivation selon le village de l’emploi

J’ai toujours été indécis quant à l’utilisation des lettres de motivation. Car je les lis rarement, mais dans l’esprit du “mieux vaut prévenir que guérir”, je vous recommande de les utiliser. La raison principale est que, toutes choses égales par ailleurs, une lettre de motivation bien rédigée peut vous donner un avantage sur les autres candidats qui ne la soumettent pas.

En outre, les lettres de motivation vous donnent l’occasion de faire valoir, par écrit, les raisons pour lesquelles vous êtes particulièrement qualifié pour le poste auquel vous postulez. Voici d’excellents conseils sur la façon de rédiger des lettres de motivation, donnés par la Harvard Business Review.

village de l'emploi

Elaborez votre liste d’entreprises cibles

Il est très important que vous preniez le temps de rechercher des employeurs potentiels via des sites Web. Tels que LinkedIn, Indeed, Hoovers, la Chambre de commerce, le Better Business Bureau, Glassdoor et autres. Je vous recommande également de sonder vos réseaux universitaires et professionnels. Ainsi que vos amis et votre famille, pour obtenir leurs suggestions d’entreprises pour lesquelles travailler.

Une fois que vous aurez dressé votre liste d’employeurs cibles, partagez-la avec vos amis, votre famille et vos collègues universitaires et professionnels. Demandez à chaque personne si elle a des contacts qui travaillent dans l’une des entreprises de votre liste.

Dans l’affirmative, demandez-leur poliment s’ils peuvent faciliter une présentation ou au moins transmettre votre CV à leur(s) contact(s). Cette seule étape peut donner d’excellents résultats. Car les recommandations sont généralement la principale source de candidats et d’embauches pour la plupart des employeurs.

En outre, pour chacun de vos employeurs cibles, soumettez votre CV via son site de carrière. Vous serez ainsi sûr que votre CV sera trouvé lorsque les recruteurs cibles effectueront des recherches dans leurs bases de données de CV.

Developper et suivre toutes les activités de recherche d’emploi avec le Village de l’emploi

Comme tout ce que vous cherchez à atteindre dans la vie, vous devez créer et rédiger vos objectifs, élaborer les étapes d’action correspondantes, suivre vos résultats et ajuster votre plan d’action en cours de route.

C’est particulièrement important lorsqu’il s’agit de votre recherche d’emploi. J’ai créé un modèle de “suivi de la recherche d’emploi” (feuille de calcul Excel) que vous pouvez utiliser pour documenter vos objectifs et activités de recherche d’emploi. Veuillez modifier cette feuille de calcul pour l’adapter à vos besoins particuliers.

Plan d’action (activités quotidiennes/hebdomadaires/mensuelles de recherche d’emploi)

Sur le premier onglet du modèle “Suivi de la recherche d’emploi”, notez les tâches que vous souhaitez accomplir pour atteindre votre objectif de trouver un nouvel emploi. Il peut s’agir d’actions telles que la participation à un certain nombre d’événements de réseautage dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement par mois, la présentation de X candidatures par jour, l’établissement de Y nouveaux contacts sur LinkedIn par semaine ou l’invitation de collègues de votre réseau de chaîne d’approvisionnement à prendre un café ou à déjeuner Z fois par mois.

Système d’organisation

Quant à la façon d’intégrer ces activités de recherche d’emploi dans votre routine/horaire, utilisez le système d’organisation qui vous convient le mieux.

Si vous êtes du genre à créer des événements dans Outlook, ajoutez ces activités à votre calendrier Outlook et configurez-les de manière récurrente.

Si vous préférez tenir une liste de tâches sur une feuille de papier, écrivez-les et gardez-les près de votre espace de travail. Je préfère programmer mes activités dans Outlook et mettre à jour chaque jour ma liste de choses à faire sur une feuille de papier que je garde à mon bureau. Cette liste contient les actions que je dois accomplir ce jour-là, classées par ordre de priorité du plus important au moins important.

Liste des entreprises cibles

Dans le deuxième onglet, saisissez les entreprises figurant sur votre liste d’entreprises cibles. Je vous recommande de commencer avec 25 à 50 entreprises cibles, ce qui vous aidera à rester concentré et à maximiser votre productivité. En listant trop d’entreprises, il est plus facile de se déconcentrer et de tourner en rond. À propos, il ne s’agit pas d’une liste exhaustive. Vous y apporterez fréquemment des modifications au fur et à mesure que vous découvrirez de nouvelles entreprises. Ou que vous vous apercevrez que certaines d’entre elles ne sont pas en phase de recrutement ou ne vous conviennent pas.

Contacts de réseautage

Le village de l’emploi nous suggère d’utiliser le réseautage. Utilisez le troisième onglet pour garder une trace de tous les contacts que vous découvrez et qui travaillent dans les entreprises de votre liste d’entreprises cibles. Ainsi que d’autres contacts utiles tels que des recruteurs tiers, par exemple. Il peut s’agir de références que vous recevez de votre réseau existant ou de profils que vous découvrez sur des sites de médias sociaux tels que LinkedIn. Vous devez chercher à entrer en contact avec les types de contacts suivants par courriel, téléphone, LinkedIn, Twitter et d’autres canaux sociaux bien utilisés.

Les recruteurs qui soutiennent les domaines fonctionnels ou les départements que vous ciblez. Les responsables RH qui soutiennent les domaines fonctionnels que vous ciblez. Les employés qui occupent le même type d’emploi que celui qui vous intéresse. Les responsables du recrutement qui travaillent dans les domaines fonctionnels que vous ciblez ̥ Les chefs de département qui dirigent les domaines fonctionnels que vous ciblez.

Demandes d’emploi

Utilisez le quatrième onglet pour suivre chaque emploi auquel vous postulez, qu’il s’agisse d’une demande d’emploi en ligne ou d’un envoi de CV. Il est important de suivre ces activités de candidature afin de rester organisé, de pouvoir effectuer un suivi auprès de la bonne entreprise au bon moment et d’être prêt lorsqu’un employeur vous appelle au sujet d’une offre d’emploi à laquelle vous avez récemment postulé. Le village de l’emploi propose des conseils précis dans ce domaine.

Entretiens

Utilisez le cinquième onglet pour suivre tous les entretiens, y compris les entretiens téléphoniques, les entretiens vidéo, les entretiens en face à face et les entretiens de suivi. Notez quand vous avez envoyé des notes de remerciement et la date à laquelle vous devez faire un suivi après les entretiens.

Offres

Utilisez le sixième et dernier onglet pour suivre toutes les offres reçues. Si vous recevez plusieurs offres (tant mieux pour vous !), ce sera un bon moyen d’analyser et de comparer les offres.

Suivez vos progrès et vos résultats

Au fur et à mesure que vous découvrez les activités et les techniques qui donnent les meilleurs résultats, adaptez votre plan d’action en conséquence.

Je vous encourage à suivre des indicateurs tels que le rapport entre les demandes d’emploi et les entretiens et le rapport entre les entretiens et les offres d’emploi. Si vous n’obtenez pas assez d’entretiens, vous devrez peut-être intensifier vos efforts de réseautage. Si vous passez beaucoup d’entretiens mais n’obtenez pas d’offres, vous devez peut-être améliorer vos compétences en matière d’entretiens.

Devenir un maitre du réseautage

Des études montrent que la plupart des emplois sont pourvus sans jamais être annoncés. Cela signifie que la plupart des emplois sont décrochés par le biais d’activités de réseautage plutôt que par des candidatures. C’est pourquoi il est impératif que vous appreniez à maîtriser l’art du réseautage.

Mise en réseau des anciens étudiants

De nos jours, la plupart des universités ont créé des sites Web ou des portails destinés à mettre en relation les anciens étudiants. Nombre d’entre elles disposent d’annuaires en ligne qui vous permettent de rechercher d’autres anciens étudiants par mots-clés, lieu, entreprise ou autres filtres. Le village de l’emploi a un bon réseau d’anciens élèves.

Veillez à exploiter cette précieuse ressource de mise en réseau si elle est disponible dans votre alma mater. C’est exactement comme cela que j’ai décroché mon premier emploi il y a 20 ans. En outre, vous pouvez facilement entrer en contact avec des personnes diplômées de la même université en effectuant une recherche sur LinkedIn.

Lorsque vous remplissez votre profil, veillez à ajouter le nom de votre université. À partir de là, allez sur la page d’accueil de LinkedIn, cliquez sur “Réseau”, puis sur “Trouver des anciens”. Lorsque vous voyez une personne avec laquelle vous aimeriez entrer en contact, cliquez simplement sur le bouton “Connecter” de son profil. Et lorsque LinkedIn vous demande de choisir comment vous connaissez cette personne, sélectionnez “Classmate”.

Il s’agit d’un moyen très simple d’établir rapidement des contacts avec des anciens élèves. Au fur et à mesure que vous identifiez des contacts d’anciens élèves qui pourraient être utiles à votre recherche d’emploi : ajoutez-les à l’onglet “Réseautage” du modèle “Suivi de la recherche d’emploi” . Et concentrez-vous sur l’établissement de contacts et de réseaux avec eux.

Impliquer les recruteurs, un conseil du Village de l’emploi

Tous les recruteurs ne sont pas égaux. Certains sont spécialisés par zone géographique, fonction et/ou niveau, c’est pourquoi il est important de faire des recherches pour identifier les recruteurs qui correspondent à vos besoins particuliers. Je vous recommande également de demander aux membres de votre réseau de chaîne d’approvisionnement de vous recommander des recruteurs.

Une fois que vous avez identifié quelques recruteurs qui se concentrent dans les domaines que vous visez, envoyez-leur votre CV et votre lettre de motivation. Ainsi qu’un court message qui résume vos préférences en matière de recherche d’emploi (par exemple, le type de poste, les préférences en matière de lieu, le niveau, l’industrie, la taille de l’entreprise).

Je vous recommande également de vous connecter avec eux sur leurs principaux sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter et Google+. Car aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs se tournent vers les médias sociaux pour trouver des candidats. Vous devriez prendre contact avec ces recruteurs de temps en temps par courriel ou par téléphone. Pour voir s’ils ont de nouvelles opportunités à vous proposer.

N’oubliez pas que votre objectif est simplement de rester sur leur “écran radar” ; n’abusez pas des appels et des courriels, car cela pourrait envoyer un mauvais signal.

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Faites en sorte qu’on vous trouve facilement sur internet recommande le Village de l’emploi

Profils en ligne

Identifiez les principaux mots-clés associés à vos compétences, qualifications et expériences et intégrez-les dans tous vos profils en ligne. N’en faites pas trop en “bourrant” votre profil de mots-clés. Veillez à ce que les mots clés s’enchaînent naturellement afin de donner l’impression que vous écrivez pour un être humain, et non pour un moteur de recherche.

LinkedIn

Outre la création et l’optimisation de votre profil LinkedIn, vous devez être un participant actif sur LinkedIn. Ne commettez pas la même erreur que de nombreux débutants sur LinkedIn, qui consiste à remplir un profil puis à attendre que les choses se passent. Je vous encourage à rejoindre le nombre maximum de “groupes” autorisés sur LinkedIn – actuellement 50.

Veillez également à surveiller la section de discussion sur les emplois dans chaque groupe ; les recruteurs et les autres membres du groupe publient régulièrement des emplois dans cette section du groupe.

Je vous recommande également de suivre chaque entreprise figurant sur votre liste d’entreprises cibles. Afin de vous tenir au courant des nouvelles offres d’emploi, des communiqués de presse et des informations pertinentes sur l’entreprise.

Facebook

Si vous êtes sur Facebook, remplissez les sections Travail et Études de votre profil. Afin que les recruteurs puissent vous trouver. Recherchez des groupes à rejoindre qui sont liés aux domaines fonctionnels dans lesquels vous cherchez un emploi : chaîne d’approvisionnement, fabrication, approvisionnement et professions connexes. En outre, vous devriez “aimer” les pages professionnelles de tous les employeurs figurant sur votre liste d’entreprises cibles.

Twitter

Remplissez un profil Twitter et tweetez sur des sujets, des articles d’actualité ou des articles de blog dans les domaines fonctionnels dans lesquels vous souhaitez travailler.

Suivez toutes les entreprises figurant sur votre liste d’entreprises cibles. Si elles disposent d’une adresse Twitter distincte pour diffuser leurs offres d’emploi, suivez absolument ces pages pour rester au courant des nouvelles offres d’emploi.

Le moyen le plus simple de suivre les profils Twitter que vous souhaitez surveiller de près est de créer et d’enregistrer des listes dans votre compte Twitter.

Site Web/Blog

Il est recommandé de créer un site de blog sur WordPress. WordPress est très facile à utiliser et possède de nombreux plug-ins qui peuvent vous aider à optimiser votre site de blog.

Au minimum, vous pourriez y publier votre CV pour augmenter vos chances d’être découvert par des employeurs potentiels lorsqu’ils effectuent des recherches de candidats sur Internet. Si vous aimez écrire ou tenir un blog, il s’agit d’un excellent moyen de publier vos réflexions sur des sujets liés aux domaines que vous visez pour l’emploi.

Conseils sur l’image de marque personnelle

Faites prendre une photo professionnelle de vous (de préférence en tenue de travail) et utilisez-la sur tous vos profils en ligne. Cela favorise la cohérence de la marque. Utilisez le même nom sur tous les profils de médias sociaux. De sorte que lorsqu’une personne recherche votre nom, les chances de vous trouver augmentent considérablement.

Conseils et outils d’automatisation de la recherche d’emploi par le Village de l’emploi

Surfer sur les sites d’offres d’emploi peut vous faire perdre beaucoup de temps. Sans parler de la corvée que cela représente. Au lieu de perdre un temps précieux à vérifier chaque jour les nouvelles offres d’emploi sur différents sites, vous devriez permettre aux offres d’emploi de venir à vous.

La plupart des grands sites d’offres d’emploi comme Monster et CareerBuilder vous permettent de configurer des alertes d’emploi qui arrivent quotidiennement dans votre boîte aux lettres électronique, sur la base des critères de recherche que vous spécifiez lors de la configuration des alertes d’emploi.

Mon préféré, et de loin, est Indeed.com. Avec Indeed, vous pouvez créer autant d’alertes e-mail que vous le souhaitez et spécifier des critères tels que le lieu, l’intitulé du poste, des mots clés et le nom de l’entreprise. Si vous avez besoin de conseils sur la façon de les configurer, je vous encourage à consulter le tutoriel d’Indeed sur les alertes d’emploi. Bien qu’Indeed capte la plupart des offres d’emploi provenant d’autres sites de carrière et de tableaux d’affichage des offres d’emploi, il ne capte pas tout.

Alerte email

Il est recommandé également de mettre en place des alertes par e-mail de portée beaucoup plus large grâce aux alertes Google . Ces outils explorent en temps réel les blogs, les offres d’emploi, les actualités et les pages Web nouvellement indexés. Et vous envoient les résultats par courrier électronique en fonction des intervalles de temps que vous avez sélectionnés (par exemple, instantanément, quotidiennement, hebdomadairement). La clé de la mise en place d’alertes électroniques “précises” est d’apprendre à utiliser les techniques avancées des moteurs de recherche Internet. Telles que la logique booléenne. Une source exceptionnelle est le tutoriel Googling for Jobs, de Jim Stroud, qui explique comment utiliser la logique de recherche avancée/booléenne pour rechercher des emplois sur Internet.

Lorsque vous recevez des alertes d’emploi par courrier électronique, veillez à documenter chaque poste auquel vous postulez dans la section “Demandes d’emploi” de votre modèle de “Suivi de la recherche d’emploi”.

Postuler à des postes en ligne et comment rentrer par la fenêtre … par le Village de l’emploi

Postuler à des postes en ligne peut être un processus très frustrant et chronophage. Et qui ne donne souvent pas les meilleurs résultats. C’est pourquoi il est important de trouver un moyen de passer par la “fenêtre” après avoir postulé en ligne. Bien que certaines de ces tactiques puissent sembler un peu intimidantes, je peux vous assurer que les demandeurs d’emploi qui vont plus loin augmentent considérablement leurs chances de trouver un emploi plus rapidement que ceux qui n’utilisent que la méthode standard “afficher et prier”.

Après avoir postulé en ligne à un poste, allez sur la page de recherche avancée de LinkedIn, tapez le nom de l’entreprise dans le champ “Entreprise” et cliquez sur le bouton “Rechercher”. Voyez-vous quelqu’un avec qui vous êtes en relation dans cette entreprise ? Si oui, essayez d’entrer en contact avec lui. Et demandez-lui poliment s’il peut faire quelque chose pour vous aider à faire remarquer votre candidature ou votre CV. Par exemple en le transmettant au responsable du recrutement.

Si ce n’est pas le cas : envisagez de taper quelques mots-clés liés à l’emploi dans le champ Titre et/ou Mots-clés afin d’essayer d’identifier le responsable du recrutement, le recruteur ou peut-être un responsable du service avec lequel vous pouvez entrer en contact.

Demande d’invitation personnalisée

Une fois que vous avez identifié le nom et le titre d’un décideur potentiel, ou de quelqu’un qui pourrait vous mettre sur la bonne voie. Alors envoyez à cette personne une demande d’invitation personnalisée. LinkedIn exige que vous ayez quelque chose en commun avec la personne pour que vous puissiez envoyer une invitation LinkedIn. Si vous ne connaissez pas l’adresse électronique ou si vous n’arrivez pas à la trouver (voir “Comment trouver l’adresse électronique de presque tout le monde” sous “Outils, astuces et conseils pour la recherche d’emploi” ci-dessous), identifiez les groupes LinkedIn auxquels la personne appartient et rejoignez l’un des mêmes groupes.

Je recommande de faire savoir que vous avez postulé à un certain poste (indiquez le titre et le numéro d’identification du poste) et que vous êtes extrêmement intéressé par un emploi dans son entreprise. Vous devriez lui demander s’il a des conseils à vous donner pour réussir à décrocher un emploi ou s’il serait prêt à vous appeler pendant cinq minutes pour en savoir plus sur le poste et l’entreprise. Veillez à ce que l’e-mail soit court et agréable, pas plus de cinq phrases, et n’oubliez pas de laisser vos coordonnées (e-mail et numéro de téléphone).

Modèle de recherche

N’oubliez pas de garder votre modèle de recherche d’emploi à portée de main lorsque vous effectuez ces appels de suivi, afin de documenter les résultats de chaque appel, de noter les coordonnées des références que vous recevez ou de noter toute autre information importante concernant l’appel. Enfin, et je ne saurais trop insister sur ce point, en vous efforçant de persévérer dans vos courriels/appels de suivi et en intégrant cette routine dans votre stratégie de recherche d’emploi, vous vous distinguerez de la majorité des autres demandeurs d’emploi qui se disputent les mêmes postes que vous ciblez.

Outils trucs et astuces pour la recherche d’emploi par le Village de l’emploi

Courriel et signal vocal

Vous allez envoyer beaucoup d’e-mails pendant votre campagne de recherche d’emploi. Ne serait-il pas agréable de savoir à la fois “si” et “quand” quelqu’un ouvre votre courriel ? C’est exactement ce que fait Signal ! Il s’agit d’une extension Chrome gratuite qui fonctionne avec Outlook, Gmail et iOS.

Adresse électronique de recherche d’emploi

Créez et utilisez une adresse électronique unique pour vos recherches d’emploi au lieu d’utiliser votre adresse électronique personnelle principale (n’utilisez jamais votre adresse professionnelle !). Il est ainsi très facile de séparer votre correspondance de recherche d’emploi de tout ce qui se passe dans votre vie. Je recommande Gmail.

Google Voice

Tout comme je vous conseille d’utiliser une adresse électronique distincte pour votre recherche d’emploi, je vous recommande également d’avoir un numéro de téléphone distinct pour vos efforts de recherche d’emploi. Google Voice est gratuit, vous permet de sélectionner votre propre numéro de téléphone et votre indicatif régional, et est doté d’une tonne de fonctionnalités intéressantes, telles que le transfert des messages vocaux vers votre messagerie électronique, le filtrage des appels, la numérotation par clic et le transfert d’appels.

Signature de courriel

Assurez-vous d’utiliser une signature de courriel qui comprend votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse de courriel et un lien vers votre profil LinkedIn (ajoutez aussi Twitter si vous êtes actif sur le site) pour toute correspondance sortante.

Rapportive

Cette extension Gmail vous montre tout ce qui concerne vos contacts directement dans votre boîte de réception. Vous pouvez immédiatement voir à quoi ressemblent les gens, où ils sont basés et ce qu’ils font. Vous pouvez établir une relation en mentionnant des intérêts communs. Vous pouvez développer votre réseau en vous connectant sur LinkedIn, Twitter, Facebook et d’autres canaux sociaux. Et vous pouvez enregistrer vos pensées pour plus tard en laissant des notes.
Comment trouver l’adresse électronique de presque tout le monde :

  • Booleanblackbelt.com
  • Salesforhackers.com
  • Sourcecon.com
  • Fordyceletter.com

Restez au fait de l’actualité

Restez au fait de l’actualité du secteur et recherchez constamment de nouveaux conseils et astuces de carrière Feedly.com-Je blogue et je lis beaucoup de blogs et d’articles d’actualité dans les secteurs de la chaîne logistique et du recrutement. Feedly est un lecteur RSS populaire (extension Chrome gratuite) qui vous permet de rechercher, de segmenter et de suivre facilement les blogs et les articles d’actualité liés à la chaîne d’approvisionnement, à la fabrication et à tout autre sujet qui vous intéresse, comme les conseils de carrière, par exemple. Je l’utilise également pour découvrir des pistes d’emploi et des clients potentiels pour mon entreprise. Si vous utilisez Twitter, il s’agit d’une source fantastique pour créer du contenu à partager avec d’autres personnes via vos sites de médias sociaux.

Stockez vos fichiers de recherche d’emploi dans le nuage

Google Drive – Stockage gratuit dans le nuage. Le village de l’emploi m’a recommandé vivement de conserver tous les documents relatifs à la recherche d’emploi sur ce site (ou sur DropBox si vous préférez) afin de pouvoir accéder facilement à vos fichiers depuis n’importe quel ordinateur ou téléphone portable dans le monde entier. Créez un compte gratuit et téléchargez votre CV, votre lettre de motivation, votre modèle de “suivi de recherche d’emploi” et tout autre outil ou correspondance lié à votre recherche d’emploi.

Conclusion

Enfin il est important de noter le temps que vous consacré chaque semaine à chaque activité de recherche d’emploi afin de pouvoir déterminer quelles activités produisent les meilleurs résultats et quelles activités prennent tout votre temps. Une stratégie de recherche d’emploi doit être une cible mouvante qui nécessite des ajustements constants afin de maximiser la productivité et d’obtenir les résultats souhaités. J’ai rédigé cet article après un entretien avec des professionnels du Village de l’emploi.