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Livre : Loi Rixain : Au-delà des quotas, l’avènement d’un leadership au féminin

Antoine Cassagne-Latute

Consultant RP

Responsable France chez 24presse.com,Professionnel des relations presse depuis 2010, Relations presse, Communication corporate, Communiqué de presse, Diffusion de communiqués, Relations médias, Journalisme, Visibilité média, SEO, GEO, Intelligence artificielle, Communication digitale, E-réputation,

CFPJ (Centre de formation et de perfectionnement des journalistes)
12 articles publiésSpécialités : RP,relations presse,rédaction

Dernière mise à jour le 19 août 2026 par Francois Marsteau

Parution · 10 mars 2026

Loi Rixain : au-delà des quotas, l’avènement d’un leadership au féminin

Le premier palier de la loi Rixain impose désormais 30 % de femmes au sein des instances dirigeantes des grandes entreprises. Mais si les quotas forcent les portes, ils ne suffisent pas, à eux seuls, à changer les mentalités. Marina Movsissian, ex-cadre de la Silicon Valley et fondatrice du collectif EmpowerMov, publie « Ambitieuse, et alors ? » aux éditions Prochain Chapitre — un véritable manuel de transformation interne.

Couverture du livre Ambitieuse, et alors ? de Marina Movsissian

Communiqué · Éditions Prochain Chapitre

Loin des discours accusateurs, l’autrice tend la main aux entreprises et leur offre un véritable manuel de transformation interne pour faire de la mixité imposée une force motrice et apaisée pour les organisations.

Un plaidoyer pour des entreprises plus égalitaires

« La loi Rixain est une formidable opportunité, mais la parité ne se décrète pas seulement dans les tableurs RH, elle se cultive au quotidien. Mon ambition avec ce livre est d’offrir aux dirigeants et aux managers un chemin apaisé et outillé. Une entreprise inclusive n’est pas une entreprise parfaite, c’est une entreprise qui a le courage de se regarder avec authenticité pour avancer ensemble. »

Marina Movsissian

Si le livre accompagne les talents féminins dans leur affirmation personnelle, il consacre sa dernière partie à un appel vibrant et constructif destiné aux directions. Dans son « Plaidoyer pour des entreprises plus égalitaires », Marina Movsissian partage les méthodes qu’elle déploie au quotidien auprès des Comex pour créer une culture d’inclusion authentique.

L’ouvrage détaille des outils concrets pour accompagner ce changement de paradigme :

1

Dépasser l’obligation légale

Comprendre les bénéfices profonds d’une meilleure mixité sur l’innovation, l’intelligence collective et la performance globale de l’entreprise.

2

Soutenir les talents sans pinkwashing

Identifier, retenir et propulser les talents féminins en déconstruisant les biais inconscients qui freinent leur ascension.

3

La force de la sororité interne (ERG)

Un guide pas à pas pour structurer des réseaux internes féminins, espaces de respiration et de co-développement essentiels pour rompre l’isolement des dirigeantes.

Marina Movsissian, une expertise de terrain

Marina Movsissian

Coach certifiée · Conférencière · Fondatrice d’EmpowerMov

Coach professionnelle certifiée et conférencière inspirante, Marina Movsissian a déjà accompagné plus de 5 600 personnes au sein de groupes prestigieux. Elle dédie aujourd’hui son énergie à réconcilier performance économique et épanouissement humain, en prouvant que l’égalité est le plus beau projet collectif qu’une entreprise puisse porter.

5 600+ personnes accompagnées LVMH Vinci Doctolib Safran

📅 Parution & lancement

En librairie dès le 10 mars 2026

Soirée de lancement — Librairie Eyrolles
57 bld Saint-Germain, Paris · 18h–20h

🏛️ À propos d’Éditions Prochain Chapitre

Maison d’édition indépendante à compte d’éditeur, créée en 2025 par Isabelle Rochard. Elle accompagne entrepreneurs, experts et conférenciers dans la publication d’ouvrages conçus comme des outils stratégiques de développement professionnel et d’influence.

www.editions-prochain-chapitre.fr