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"J'Handimanage", un jeu de cartes pour aider au management de la différence

Publié le 17/09/2019 à 14:18

Société experte en création d’outils ludo-pédagogiques de sensibilisation, Keski lance "J'Handimanage", un jeu de cartes destiné à faire progresser le management du handicap et de la différence en entreprise.

 

Recrutement, intégration, maintien dans l’emploi, évolution de carrières, sont autant de préoccupations quotidiennes des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers qui souhaitent faire rimer performance et diversité au sein de l’entreprise. Pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l’économie du management de la singularité.


Un jeu de cartes pour développer de bons réflexes en termes de management du handicap et de la diversité

"J’Handimanage" est un jeu de cartes éventail papier pour tester et améliorer ses connaissances sur le handicap, s’enrichir de témoignages de travailleurs en situation de handicap et se préparer à bien gérer les situations parfois délicates telles que le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi…

Les situations de handicap font partie de la diversité d’une équipe et peuvent devenir un levier d’amélioration de la performance globale.

"La très grande majorité des managers ayant intégré un travailleur en situation de handicap constatent un renforcement de la cohésion de leur équipe. Lorsque nous les rencontrons lors des sensibilisations que nous menons, ils sont fiers de nous donner des exemples de cette dynamique. Au-delà des informations sur le handicap et l’emploi, nous avons donc souhaité partager des témoignages de personnes en situation de handicap et de leur manager, afin de montrer sous quel angle les choses ont pu être abordées et quelles solutions mises en place." explique Benoît Carpier, co-créateur du jeu et dirigeant de KESKI.


Composition du jeu

- cartes Handicap sur les différentes typologies de handicap,
- cartes Emploi abordant la législation, le recrutement, le maintien dans l’emploi…,
- cartes Management faisant réfléchir sur les attitudes adaptées pour faire de la diversité une richesse,
- cartes Témoignages présentant des situations vécues de personnes en situation de handicap et les actions concrètes mises en place par leur manager.

Ce jeu de cartes peut se jouer seul ou à plusieurs et s’adresse à tous les managers et encadrants souhaitant aborder, de manière ludique et à travers des situations concrètes, les difficultés et opportunités du management du handicap et de la diversité.

"J'Handimanage" est commercialisé directement par KESKI sur son site Internet et sur ses sites partenaires.


A propos de Keski

KESKI, www.keski.fr,est une société experte en création d’outils ludo-pédagogiques de sensibilisation à destination de tous publics. Sa mission est de développer des concepts d’animation ludiques et pédagogiques pour donner des clés de compréhension sur des sujets complexes, briser les tabous et changer les regards, générer de nouvelles attitudes pour mieux vivre ensemble.

KESKI conçoit, fait fabriquer en ESAT et distribue des outils pédagogiques prêts-à-jouer (Les Handispensables, Les Clefs de Dys, Les Hinvisibles, Les Discriminables, KESKIRISK…).

KESKI conseille et accompagne les entreprises et collectivités dans la conception et la réalisation sur-mesure de leurs outils de sensibilisation.

KESKI a été créée en 2009 par Benoît Carpier.

Plus d'informations : www.keski.fr

 

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